Zostało niewiele czasu!
24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące
transparentności wynagrodzeń. Niewłaściwe ogłoszenia rekrutacyjne?
Pytania o poprzednie zarobki kandydata? To już niedługo może Cię
drogo kosztować.
O czym będzie webinar?
Konkretnie i bez teorii – dowiesz się co zmienić w rekrutacji
JUŻ TERAZ i jak przygotować się na raportowanie luki płacowej
(obowiązek od 2026 dla firm 100+).
Nie będzie prawniczego bełkotu – tylko praktyczne wskazówki,
które wdrożysz następnego dnia.
Dla kogo?
- Właścicieli firm i zarządów
- Działów HR i kadr
- Każdego, kto prowadzi rekrutacje
- Przedsiębiorców planujących zatrudnianie
Co zyskasz?
- Plan działania na grudzień 2025 – co zmienić w ogłoszeniach i
procesie rekrutacji
- Checklistę compliance – konkretne kroki do wdrożenia
- Wiedzę o lukach płacowych – czym są, jak liczyć i co zrobić gdy
przekroczą 5%
- Świadomość ryzyka – jakie kary grożą za nieprzestrzeganie
przepisów
- Spokój ducha – będziesz wiedział, że Twoja firma jest
przygotowana
Agenda:
- Obalamy mity
- Zmiany od 24.12.2025
- Raportowanie luki płacowej 2026+
- Twój plan działania
- Konsekwencje i sankcje
- Q&A
Prowadzący:
Paweł Galiński – Radca prawny, Partner w
Kancelarii Galiński & Kleina z 15-letnim doświadczeniem w prawie
pracy.
Na co dzień wspiera pracodawców od małych firm po korporacje
zatrudniające kilka tysięcy osób – od tworzenia regulaminów
wynagrodzeń, przez restrukturyzacje, po kompleksowe audyty HR.
Kancelaria wyróżniona w Rankingu Kancelarii Prawniczych
Rzeczpospolitej.
Nie czekaj do ostatniej chwili – przygotuj firmę już
teraz!
