Zostało niewiele czasu!

24 grudnia 2025 wchodzą w życie nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń. Niewłaściwe ogłoszenia rekrutacyjne? Pytania o poprzednie zarobki kandydata? To już niedługo może Cię drogo kosztować.

O czym będzie webinar?

Konkretnie i bez teorii – dowiesz się co zmienić w rekrutacji JUŻ TERAZ i jak przygotować się na raportowanie luki płacowej (obowiązek od 2026 dla firm 100+).

Nie będzie prawniczego bełkotu – tylko praktyczne wskazówki, które wdrożysz następnego dnia.

Dla kogo?

• Właścicieli firm i zarządów
• Działów HR i kadr
• Każdego, kto prowadzi rekrutacje
• Przedsiębiorców planujących zatrudnianie

• Plan działania na grudzień 2025 – co zmienić w ogłoszeniach i procesie rekrutacji
• Checklistę compliance – konkretne kroki do wdrożenia
• Wiedzę o lukach płacowych – czym są, jak liczyć i co zrobić gdy przekroczą 5%
• Świadomość ryzyka – jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów
• Spokój ducha – będziesz wiedział, że Twoja firma jest przygotowana

• Obalamy mity
• Zmiany od 24.12.2025
• Raportowanie luki płacowej 2026+
• Twój plan działania 
• Konsekwencje i sankcje 
• Q&A 

Prowadzący:

Paweł Galiński – Radca prawny, Partner w Kancelarii Galiński & Kleina z 15-letnim doświadczeniem w prawie pracy. 

Na co dzień wspiera pracodawców od małych firm po korporacje zatrudniające kilka tysięcy osób – od tworzenia regulaminów wynagrodzeń, przez restrukturyzacje, po kompleksowe audyty HR. Kancelaria wyróżniona w Rankingu Kancelarii Prawniczych Rzeczpospolitej.

Nie czekaj do ostatniej chwili – przygotuj firmę już teraz!